院长寄语

一所有温度有底蕴的医院，总会让老百姓信赖，情愿把性命相托。不论是百年传承的老医院，还是迅速崛起的现代化新医院，都注重“以人为本，以文化人”，传承和培育医院文化。医院文化在现代医院管理中，被称为“管理之魂”。

所谓医院文化，是指医院的发展战略、经营理念、医院精神、管理制度、行为准则、人文环境等内容。简言之，医院文化是在医疗实践中，大家认同并遵守的为人、为事、为学的态度和习惯。

我院成立于1950年，是辽宁省卫生系统唯一省直属精神卫生专科机构。在60余载的岁月中，我们医院人始终执着坚守、默默奉献，用使命与担当、用智慧与大爱医治了数以万计的精神疾病患者，让备受身心折磨、行走在生命边缘的患者脱离了苦难，重新回归到正常的生命轨迹，也让数以万计的患者家庭重新燃起爱和希望。我们为社会的平安与美好作出了不可磨灭的贡献，也创造了荣光闪耀的业绩。一代又一代的医院人，努力铸造医院的品牌，维护医院的形象，传承下诸多优秀的品质和院魂文化，这些宝贵的物质和精神财富，需要我们薪火相传。

如今，在“健康中国”的战略中，提出要加强精神疾病防控能力建设，加强国民心理健康服务，这给我们精神专科医院带来了发展良机，但机遇和挑战永远是共同体。面对医药卫生领域的格局阵变，面对民众对精神卫生服务的高品质要求，面对同行之间的实力角逐，我们如何寻求破局之道，已经刻不容缓。

《周易.系辞下》中说“穷则变，变则通，通则久”。处在伟大的变革时代，我们作为省直属重点精神专科医院，必须登高望远、勇于创新，发挥首席医院的领跑者作用。唯有识局为先，布势方有为。

医院文化，正是医院卓越发展的“导航图”，秉承“精湛医术与人文关怀”的医学文化精髓，发挥先行先导作用。医院文化，既继承自家的优良传统，又要借鉴同行的先进经验，科学精准，深入人心，践履于行。医院文化，不是一些概念的堆积，而是一套科学、系统、可以落地执行的细则，浸入医院运营、管理的方方面面，成为全体员工自觉行动的指南。

我坚信，只要我们上下同心，群策群力，我们的医院文化一定会内化于精神，外化于行动，固化于形象。当我们从文化自觉到文化自信和文化自强，相信我们医院品牌厚重的底蕴和耀眼的光彩会如日月同辉，让我们省精卫人拥抱无限美好的未来！

院长：王金环

2018年10月